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As organizações orgânicas é um conceito de tecnologia social que tem como principal objetivo ajudar as organizações a se tornarem mais adaptativas e ágeis através de uma abordagem inovadora. A ideia central é dar uma estrutura mínima para uma organização prosperar em um mudo complexo, saindo de abordagens extremas, limitadas e perigosas de controle e planejamento, para abordagens de experimentar, aprender e adaptar.
Uma das mudanças mais importantes feitas dentro das organizações orgânicas é uma quebra de um modelo de cargos nos quais as pessoas aparecem, de forma hierárquica, acima dos outros. Neste caso, o tradicional organograma de pirâmide acaba sendo substituído por círculos e papéis.
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